El fallo beneficia a los trabajadores jer\u00e1rquicos mineros representados por ASIJEMIN y suspende la aplicaci\u00f3n de art\u00edculos vinculados a contrataci\u00f3n, despidos, indemnizaciones y derechos colectivos.<\/p>\n\n\n\n
La cautelar fue dictada por el Juzgado Nacional del Trabajo N.\u00ba 63 tras una presentaci\u00f3n del gremio minero.<\/p>\n\n\n\n
La Justicia volvi\u00f3 a poner un freno sobre aspectos centrales de la Esta vez, la medida fue dictada este mi\u00e9rcoles a partir de una presentaci\u00f3n realizada por la Asociaci\u00f3n Sindical del Personal Jer\u00e1rquico, Profesional y T\u00e9cnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN), que obtuvo una cautelar para suspender la aplicaci\u00f3n de una serie de art\u00edculos de la norma sobre el universo de trabajadores que representa.<\/p>\n\n\n\n
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La resoluci\u00f3n fue firmada por el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.\u00ba 63, a cargo de Ra\u00fal Ojeda, en el marco de una acci\u00f3n de amparo promovida por el sindicato en consonancia de un fallo similar firmado ante una presentaci\u00f3n de la CGT. Seg\u00fan plante\u00f3 la organizaci\u00f3n, los art\u00edculos cuestionados afectan derechos y garant\u00edas vinculados al empleo, la representaci\u00f3n gremial y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, la cautelar deja moment\u00e1neamente sin efecto, para los trabajadores jer\u00e1rquicos mineros alcanzados por el reclamo, un conjunto amplio de disposiciones de la llamada Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N.\u00ba 27.802. Se trata de art\u00edculos que introducen cambios en puntos sensibles del r\u00e9gimen de trabajo, como las condiciones de contrataci\u00f3n, los per\u00edodos de prueba, los despidos, las indemnizaciones, las responsabilidades empresarias y distintos aspectos de los derechos colectivos.<\/p>\n\n\n\n
Desde ASIJEMIN sostuvieron que las normas impugnadas avanzan sobre garant\u00edas reconocidas en el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional y en el Convenio 87 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). En esa l\u00ednea, advirtieron sobre un eventual impacto en materias como la libertad sindical, el derecho de huelga, la organizaci\u00f3n gremial, la acci\u00f3n colectiva y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n
El gremio tambi\u00e9n remarc\u00f3 que la decisi\u00f3n judicial resguarda a su universo de afiliados frente a disposiciones que, a su entender, profundizan la flexibilizaci\u00f3n laboral y pueden repercutir sobre la estabilidad del empleo, los salarios y otros derechos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n
La nueva cautelar se suma as\u00ed a otras resoluciones judiciales que ya hab\u00edan puesto bajo revisi\u00f3n distintos cap\u00edtulos de la reforma laboral, en un escenario en el que varios sindicatos y organizaciones vienen recurriendo a la v\u00eda judicial para cuestionar el alcance de los cambios impulsados por el oficialismo. En ese marco, en \u00e1mbitos gremiales y judiciales ya se interpreta la seguidilla de presentaciones como parte de una estrategia m\u00e1s amplia de la CGT, orientada a que cada actividad impulse sus propios reclamos para obtener frenos parciales sobre la aplicaci\u00f3n de la ley.<\/p>\n\n\n\n